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996工作制是什么意思(996工作制的看法作文)

时间:2021年03月15日 11:05:56来源:投稿浏览:358次
[导读] 996工作制是什么意思 996工作制意思是每天早上9点钟上班,晚上9点钟下班,中午和傍晚各休息一个小时(甚至还不到),每星期工作6天的一种工作制度!这种996工作制常见于互联网公司和一些网络相关从业者! ...

996工作制是什么意思

996工作制意思是每天早上9点钟上班,晚上9点钟下班,中午和傍晚各休息一个小时(甚至还不到),每星期工作6天的一种工作制度!这种996工作制常见于互联网公司和一些网络相关从业者!

2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

996工作制的看法作文

范文:

崇尚奋斗,不等于强制996

《马云谈996》写出马云把996工作制看成是阿里巴巴员工的福报,很多人想要这样还没有机会,996工作制也比法律规定的做得更好。马云完全把强制996理解成理所当然的行为,甚至可能还需要员工感恩戴德。从某种程度上看,996工作制是奋斗的一种体现,但崇尚奋斗,不等于强制996。

马云所说的996工作制明显超出了正常的工作时间,违反了法律规定。

虽然说幸福是奋斗出来的,幸福的生活离不开奋斗,离不开辛勤的劳动,但劳动法中有每天工作8小时的规定,且规定每月加班不能超过36个小时。如果超过工作时间的话,就要与员工签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没有这个协议就是违背劳动法的规定。显然,“996”工作制远远超出了法律所认可的时间上限,这样的自愿协议恐怕很少有企业能主动与员工签订。所以,以马云为代表的互联网企业家没有理由强制员工坚持996工作制。

强制996,等于拉长员工的工作时间,容易让员工产生“磨洋工”的想法。

以阿里巴巴为代表的互联网企业之所以发展迅猛,确实是互联网人辛勤劳动的结果,他们甚至也尝到了996工作制带来的甜头。特别是马云这类创业者,他们热衷于自己的事业,带领自己的企业走向成功,实行996工作制似乎无可厚非。但普通员工不是创业者,他们或许只是为了养家糊口,想要获得相对幸福的生活而工作,他们可能没有痴迷工作的热情。当然,不是说他们不热爱工作,而是说他们未必能做到像创业者那样有热情地工作。如果只是一味拉长员工的工作时间,则很有可能出现原本工作时间之内就可以完成的工作,却故意拖长时间来完成的现象。很明显,尽管工作时间拉长了,但工作效率并没有提升。

强制996,挤压了员工的休息时间,不利于激发员工的创新精神。

泰戈尔说,休息与工作的关系,正如眼睑与眼睛的关系。员工是人,需要有足够的休息时间。休息与工作相辅相成,休息好了,才有精力认真做事,才更有利于创新。互联网企业间的竞争越发激烈,必然需要更多有创新思维的员工,但员工一直被工作时间所牵绊,则很难有创新的灵感迸发。

作为即将走上工作岗位的职场新人,我认为要崇尚奋斗,要在身体条件允许的范围内,尽可能花时间、花精力去熟悉自己的岗位,也需要有钻研精神,把工作当成自己的事业来做,从而尽快让自己成为某一领域的专家。同时,我也认为不应该以各种形式、各种理由强制996。

参考资料:搜狐媒体

相关链接:996工作制是什么意思?807、716工作制是什么意思?

本文来源:http://tiandingtougu.com/42735.html

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