[导读]
我没有试过,因为我老板每年都主动加工资,这不一定是老板钱太多了,因为他也会关心用工市场薪资水平,过低工资或不适时加工资会造成人员流失,人才流失会影响公司运作,除非是可有可无的人员。有些又辛苦工资又低的企业...
我没有试过,因为我老板每年都主动加工资,这不一定是老板钱太多了,因为他也会关心用工市场薪资水平,过低工资或不适时加工资会造成人员流失,人才流失会影响公司运作,除非是可有可无的人员。有些又辛苦工资又低的企业很难招够人的,招到了也是过不了多久就走人了。所以想要留人就得适时适度加薪。
但不是所有老板都那么易相与的,有些老板总是员工要求加薪就不高兴,员工不干招新人,宁愿加薪给新人,所以有种说法:加薪是靠跳槽跳出来的。碰着这样的老板,干不下去就走吧,因为大家彼此都可有可无了。
如果你觉得你是个优秀员工,你老板很需要你,感觉他会留住你,那你可以用婉转的口吻跟他沟通,表示自己的经济压力,或者用说笑方式讲些打擦边球的相关话题试探他。这样知道他不会加薪也不会搞得尴尬呀。或许你老板经你这么一提点会明白是时候加薪给你啦,祝你好运!
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