残保金必须交吗(残疾人保障金)

[导读] 小编最近发现很多人都有这样一个疑问，残疾人保障金是什么？可不可以不交？怎么样才能不交？今天，就给大家来梳理一下这些问题。今年开始国家为了更好地保障残疾人权益，实施的一个政策，公司员工没有残疾人，开业超过三...

小编最近发现很多人都有这样一个疑问，残疾人保障金是什么？可不可以不交？怎么样才能不交？今天，就给大家来梳理一下这些问题。

今年开始国家为了更好地保障残疾人权益，实施的一个政策，公司员工没有残疾人，开业超过三年的情况下都要按照年总资1.5%缴纳残保金，如果开业不满3年，年平均员工人数不超过30人的情况下免交残保金。

要免征残保金必须满足条件，不满足条件的都要交，这是国家保障残疾人权益的政策，公司没有聘请残疾人且开业满三年是必须要交的，缴纳残保金也是企业规定的义务，也是尽一份社会责任。

为什么必须支付保证金？

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体。残疾人的问题是一个社会问题。促进残疾人就业是全社会的共同责任。这是让社会雇主在平等的基础上履行其职责和义务。充电的目的不是为了目的。目的是引导、鼓励和督促雇主尽可能多地安排残疾人就业，使残疾人能够就业，参与社会生活，更好地保护残疾人的权益。

一、范围

在省内行政区域内、组、企业、机构、私营非企业单位（包括广东省中央、海外站）等用人单位，残疾人就业比例不得低于1.5该单位员工总数的百分比。如果金额低于规定比例，则应支付保证金。（例如，如果公司有100名员工，它将雇用至少1.5名残疾人）

二、征收标准

（1）保障金缴纳标准

保障金年缴纳额是根据未达到规定残疾人就业比例的人数与上一年度雇员的平均年薪之差的乘积计算得出的。

计算方法如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

雇主应安排未达到规定就业比例的残疾人数。以公式结果为准，人数可保留在小数点后两位（四舍五入）。

（二）计算上一年度用人单位雇员的平均年薪

上一年度就业员工的平均年薪是通过将上一年雇员的总薪水除以雇主雇用的雇员人数计算得出的。

上年用人单位在职职工年平均工资：132000*4=33000

保障金年缴纳额=（4*1.5%-0）*33000=1980

通俗易懂算法：年度总工资*1.5%=132000*1.5%

（3）雇主在上一年实际安排的残疾就业人数的计算标准：如果雇主安排雇用持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级），按照2名残疾人就业计算。

（四）滞纳金的计算标准

如果雇主未按规定支付保证金，如果被要求未支付逾期款项，则除了未付款项外，还应支付5‰的延迟付款。。

三、申报时间

用人单位应当按照单位每年安排残疾人就业情况，并在规定时间内报告年度复核和报关单。

（1）年度申请审核：每年3月1日至6月30日（2018年的年度审核时间为2018年5月1日至8月31日）

没有安排残疾人就业的雇主不需要提交年度审查。

没有在规定的时限内提交年度审查的雇主被视为不是安排残疾人就业。

（2）申报缴费：每年8月1日至11月30日，雇主

应当如实报告员工人数和工资总额，并按要求支付保证金。

四、优惠政策

（1）自2014年12月23日起，自工商登记之日起3年内，员工少于30人的企业（含）将免除保障金。（工商登记3年未完成.、员工少于30人的企业（含）可以在剩余期限内免除保障金）。

（2）公司的残疾人就业人数占服务人员总数的1.5％。

好啦以上就是关于残疾人保障金的问题，还有不懂的话可以咨询我们的工作人员。