为什么男性工人和干部,都是同样60周岁退休呢?这对于男性来说似乎没有什么改变,因为毕竟男性从建立退休制度以来,都是按照统一的法定退休年龄,并且没有区分所谓的干部和工人身份,依然都是按照60周岁的年龄,办理退休享受养老金的待遇。当然女性是不一样的,因为女性确实区分了女性工人和女性干部,并且所对应的退休年龄也是有所不同的,比如说女性工人是50岁就可以办理退休,而女性干部是需要到55岁才能够办理退休。
为什么会这样划分,其实这是对于女性群体的一种照顾,当然在后来也就是2009年以后,出台的城乡居民养老保险当中,并没有体现女性的优越性,因为参加城乡居民养老保险的男性还是女性,都统一到60周岁才能够办理退休,享受养老金的待遇,所以说很显然女性参加职工养老保险,是可以提前5年到10年办理退休的。
未来很有可能会执行延迟退休,当然在执行延迟退休的过程中,会不会打破女性工人和女性干部不同的法定退休年龄,我们不得而知,但毕竟作为女性来讲,她的这个退休年龄的跨度确实是比较大的,你比如说正常的女性最早50岁就能够办理退休,但是还有一些特殊群体的女性,比如说自己是因病完全丧失劳动能力的,或者是特殊工种的女性,这种情况下甚至女性45岁就可以办理退休,相对来说45岁到55岁的区间,有将近10年的时间跨度,那么这个时间跨度还是比较大的。
打破女性工人和女性干部,不同的法定退休年龄,其实是有助于正常的社保征收平衡,甚至是对于浪费人力资源,浪费适龄劳动人口,都能够起到一定的作用。当然从现行的法定退休年龄,我们也可以看出来女性工人,是相对最早的退休年龄阶段,所以说如果真的是要延迟退休,那么一定会从女性工人首先开始延迟,然后再逐步落实到女性干部和男性的延迟退休年龄方面。
最终达到自己想要的一个延迟阶段。比如说可能男性和女性共同延迟到65岁,或者说男性65岁,女性60岁都是有可能的事情,但是还会不会保留女性工人的单独的法定退休年龄,我认为这个可能性是有的,但是基本上是不大的,所以说女性工人和女性干部打破这样的一种不同的,法定退休年龄是有可能的,因为毕竟城乡居民养老保险,已经是一个很好的先例。
所以对于男性,无论是男性干部也好还是男性工人也好,都是同样的年龄退休,那么作为女性来讲,实际上也应该按照这样的方式去执行,相对来说男性和女性还是比较的公平合理了。
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