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男性生育津贴怎么领(官方详解)

时间:2023年01月01日 13:33:11来源:投稿浏览:72次
[导读] 近日 围绕“生娃待遇”等热点咨询 大连市医保中心进行了详细解读 一起来看看 有没有你关心的问题吧 问 生育津贴是自己申报还是单位申报? 用人单位在职职工(或其配偶)孕期按时连续足额缴纳生育保险费的,职工可享受生育津...

近日

围绕“生娃待遇”等热点咨询

大连市医保中心进行了详细解读

一起来看看

有没有你关心的问题吧

生育津贴是自己申报还是单位申报?

用人单位在职职工(或其配偶)孕期按时连续足额缴纳生育保险费的,职工可享受生育津贴待遇。生育津贴可以通过“大连市医保局”微信服务大厅“我要办”自助申报。

生完孩子多久可以申报生育津贴?

生育次月起,可通过线上服务大厅或至各区医保办事处提交申报材料。

生育津贴申报之后多久审核和发放?

线上申报生育待遇审核时间是:

■在1—15日期间申请的,不晚于当月25日审核。

■在16—31日申请的,不晚于次月15日审核。

■生育津贴在审核通过次月月初发放,拨付至参保人提供的银行账户内,可在对应的银行金融功能查询。

生育津贴能领多少钱?

生育津贴=待遇基数÷30天×产假(护理假)天数,待遇基数为怀孕期间所在单位上年度生育保险月平均缴费基数。

女职工生育津贴(即产假津贴)按多少天支付?

我市女职工的生育产假是98天,符合《辽宁省人口与计划生育条例》的增加60天产假,基础产假为98+60=158天,难产(含剖宫产)增加15天,多胞胎每多一胎增加15天。

男职工生育津贴(即护理津贴)按多少天支付?

男职工的护理假为20天。

有人或许会问

男人不生娃

男职工为啥要参加生育保险?

参保之后又有什么待遇呢?

为啥要参保?

根据《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应该参加生育保险。生育保险的缴费全部由单位承担,个人无需缴费。

参保有啥待遇?

男职工缴纳生育保险的用处可不小,能享受计划生育医疗费用报销、陪产护理假津贴以及未参保配偶住院分娩补助三项待遇。

■男职工陪产护理假津贴:符合辽宁省计生条例的,妻子在分娩后,男职工可以享受20天陪产护理假津贴。津贴计算标准是:用人单位上年度生育保险月平均缴费基数÷30天×护理假天数。

■计划生育医疗费用报销:男性输精管结扎术定额报销840元、男性输精管复通术定额报销2350元。

■妻子未参保可享受分娩费用补助:单位在职男职工的配偶未就业并且不享受其他社会保险待遇的,可以申请未就业配偶医疗费待遇,待遇标准是定额3000元,无产检费待遇。也就是说,如果参保男职工的妻子是位没有参加医疗保险的全职太太,纯自费生育,住院分娩时可以享受3000元定额补助。

待遇如何申领?

男职工的护理假津贴可在其配偶生育次月办理,计划生育医疗费报销可在手术次月起办理,生育保险待遇均可通过“大连市医保局”微信公众号服务大厅“我要办”自助申报。

资料:大连市医保局、新闻大连

本文来源:http://tiandingtougu.com/80938.html

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