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不是真的，“延迟退休”遵循小步慢跑、弹性实施、渐进式延迟的原则，并不会一蹴而就，一下就延迟5年明显不符合最初的原则。
延迟退休已经是板上钉钉的事情，十四五规划已经明确表示了，肯定是势在必行了，我们已经没有必要讨论是否会延迟退休，这是肯定的，只不过大家也不用太过于紧张，不会一下就延长很长的时间。
比如原中国人民银行行长戴相龙提出“五年延长一岁”建议，通过五年延迟一岁，男性从60岁延迟到65岁需是25年以后的事了，而且这也符合“小步慢跑”、渐进式延迟退休的原则，可能有些朋友将这个意思理解错了，误以为是直接延迟5年。
延迟退休
按现在的法定退休年龄，男60、女干部55和女工人50岁来说，假设2025年开始实施延迟退休，那2025年时，男性55岁的，就可能会61岁退休，女干部50岁的，就可能56岁退休，女工人45岁的，就可能51岁退休，以此类推。
所以现在在职的朋友，60后、70后是到不了65岁退休的，而80后和90后就很有可能了。
其实关于延迟退休，我们应该辩证的来看，不能全盘否定，延迟退休的意义在于，缓解我国老龄化加剧的问题，减轻养老基金的压力，对于国家层面来说，延迟退休的必要性还是很大的。
对于退休人员来说，主要从两个方面来看。
一方面，延迟退休后，工作年限增加，缴费金额和缴费年限都增加，根据我国养老金多交多得和长交多得的原则，养老金的多少都和以上这些因素密切相关，所以，延迟退休可以增加养老金。
另一方面，很多退休人员在职的时候工资比退休后的养老金高很多，所以，如果延迟退休的话，可以多领一些在职工资，也是变相的增加收入。
养老金
延迟退休还有一个原则是弹性实施，很多朋友认为，虽然现在平均寿命增加，但千人千面，不同人的情况不一样，有些人到了60岁还神采奕奕，老当益壮，比如说机关、企业的管理干部，这部分职工从事脑力劳动，完全有条件继续工作，不管工作经验还是阅历，都对所在单位是个不小的财富，可以在所在岗位继续发光发热，为国家做贡献。
但很多从事体力劳动的农民工、灵活就业者及企业特殊工种，在年轻时工作辛苦，过度的消耗身体，到了60岁后，很多人都一身的职业病，老态尽显，力不从心，所以很多人都不愿意延迟退休，一方面是干不动了，另一方面是工作不好找，容易被用人单位压榨。
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