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狗蛋
唉，小明啊，我今天的心情特别down……
小明
发生什么事了？失恋了？
狗蛋
别提了，昨晚写稿写太晚，结果今天早上睡过头，上班就迟到了。唉~
小明
哦原来是这样，那我知道了，你肯定是被领导批评了所以这么down呢。
狗蛋
批评事小，罚钱事大！你都不知道，我们公司出了个新规定，迟到一次要罚款500元，不设封顶！这个月全勤奖没了还要扣钱。昨天刚出了支付宝账单，花呗还不起了，火锅吃不起了，只能等会员日去吃吃打折寿司了……
小明
现在好多公司的规章制度和劳动纪律动不动就规定“罚款”，劳动者上班都心惊胆战的。
狗蛋
对啊，到底公司能不能对我们说罚款就罚款啊？罚款的金额、规则都是老板定的，对我们劳动者来说太不公平了吧。
小明
其实现在用人单位这种对劳动者的罚款行为没有法律依据呢。
狗蛋
真的吗？
小明
过去企业倒真的可以罚款，国务院曾经在1982年颁布了《企业职工奖惩条例》，该条例的第11条规定了对六种情形的违法、违纪并经批评教育仍不改正的职工应当给予行政处分或经济处罚。但是这个《条例》在2008年1月15日被废止了呢。
狗蛋
那2008年1月15日之后呢？
小明
之后用人单位与劳动者之间的关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整了，这两部法律里面规定了双方的权利义务和救济渠道，双方均依照劳动合同行事，如果劳动者给用人单位造成重大损失，用人单位可以解除合同并索赔。还有规定了违反劳动合同的违约金规定，但法律并没有赋予企业惩罚职工的罚款权。
狗蛋
原来是这样啊。但老板说罚款是公司的规章制度里面规定的，我们签了劳动合同，就默认要遵守公司的规章耶。
小明
用人单位即使制定规章制度，也不能违反法律规定啊，而且企业规章制度还要向劳动者公示的呢。
狗蛋
这么复杂的呀。那我为罚款的事与公司发生纠纷要找谁做主呢？
小明
如果有劳动争议，必须先经过仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会申请，如果对仲裁裁决不服或者仲裁委不受理，才可以向法院提起民事诉讼呢。
狗蛋
我懂了。算了，我还是早点睡吧，一个合格的员工还是要按时上下班的呢！
文丨奔奔
编辑丨人
图丨网络
<第1262期>
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